La metodologia OKR aporta for\u00e7a beneficis al funcionament de l'empresa. Entre ells:<\/p>\n
OKR se centra en objectius i resultats clau. Un\u00a0objectiu<\/strong> \u00e9s el que es vol aconseguir, i un\u00a0resultat clau<\/strong> \u00e9s com es planeja mesurar el nivell d'assoliment de l'objectiu.<\/p>\n Els objectius s\u00f3n sempre qualitatius. S\u00f3n una cosa que l'equip o l'organitzaci\u00f3 pretenen aconseguir (i no han de contenir n\u00fameros!)<\/p>\n Els resultats clau s\u00f3n sempre quantitatius. Li diran si ha aconseguit el seu objectiu, de manera que han de ser mesurables per evitar qualsevol dubte. Fins i tot el resultat clau S\u00ed \/ No \u00e9s (realment) num\u00e8ric ja que el resultat \u00e9s binari.<\/p>\n Una persona o un equip hauria de tenir un m\u00e0xim de 3 objectius per per\u00edode (per exemple un trimestre).<\/p>\n Una bona manera d'iniciar la implantaci\u00f3 de la metodologia OKR \u00e9s assignar objectius per persona. Un \u00fanic objectiu per persona ha estat una pr\u00e0ctica amb for\u00e7a \u00e8xit en empreses que han implantat OKR.<\/p>\n Si b\u00e9 no hi ha una regla estricta sobre quants resultats clau ha de tenir un objectiu, cal utilitzar el sentit com\u00fa. A la pr\u00e0ctica s'ha demostrat que els objectius amb 5 o m\u00e9s resultats clau s\u00f3n dif\u00edcils de mantenir. En general, els OKR ben definits tenen 3 resultats clau<\/p>\n Els principals elements a tenir en compte en definir el proc\u00e9s OKR s\u00f3n:<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Objective and Key Results (OKR) Metodolog\u00eda OKR Beneficios La metodolog\u00eda OKR aporta bastantes beneficios al funcionamiento de la empresa. Entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2297,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[78,77],"class_list":["post-2273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-metodologia","tag-metodologia","tag-okr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.leulit.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.leulit.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.leulit.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leulit.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leulit.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2273"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.leulit.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2291,"href":"https:\/\/www.leulit.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2273\/revisions\/2291"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leulit.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.leulit.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leulit.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leulit.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quants objectius?<\/h4>\n
Quants resultats clau?<\/h4>\n
Regles b\u00e0siques<\/h4>\n
\n
Enlla\u00e7os<\/h4>\n\n\n\n